Politique de non-discrimination

Sur la base de son attachement aux valeurs éthiques et humanistes, l'IPA s'oppose à toute discrimination illégale ou injustifiable de quelque nature que ce soit. L'IPA s'est engagée dans une politique d'égalité, y compris en matière d'emploi, pour tous les motifs énoncés dans la législation britannique pertinente, notamment l'âge, le handicap, le sexe ou le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la race, la religion ou les convictions et l'orientation sexuelle. La sélection des candidats à la formation psychanalytique ne doit se faire que sur la base de qualités directement liées à la capacité d'apprendre et de fonctionner en tant que psychanalyste. Cette même norme sera utilisée dans la nomination et la promotion des membres des facultés d'éducation, y compris la formation et la supervision des analystes.

 

journal des modifications
Approuvé par le Conseil exécutif, Santiago, 24 juillet 1999
Réaffirmé par le Conseil exécutif, Nice, 2001
Modifié par le Conseil exécutif, Miami, janvier 2002
Modifié par le Conseil, janvier 2014

 

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