Principes éthiques et procédures de mise en œuvre

PRÉAMBULE 
Les principes d'éthique (les «principes») de l'Association psychanalytique internationale («l'API») définissent les règles éthiques de base pour les membres de l'IPA, les psychanalystes individuels et les organisations constituantes (ce terme comprend leurs instituts de formation désignés tout au long de ce document) , qui forment, certifient et supervisent la performance éthique et professionnelle des psychanalystes individuels. Les Principes (a) reflètent les valeurs humanitaires, les principes psychanalytiques et les obligations professionnelles envers les patients et le public; (b) s'appliquent généralement partout où les membres de l'IPA pratiquent la psychanalyse; et (c) seront élaborés par chaque Organisation constituante IAP en tenant dûment compte des considérations locales.

Les Procédures de mise en œuvre («Procédures») expliquent quand, pourquoi et comment l'API examinera les questions et les plaintes au titre des Principes et communiquera sur les questions éthiques avec ses Organisations constituantes et ses Membres. 

Ces principes et procédures s'appliquent également à tous les candidats IPA tout au long de ce document. Un candidat IPA est une personne acceptée par une organisation constituante ou son institut de formation IPA désigné (où ils sont des entités juridiques distinctes) dans un cours professionnel formel de formation en psychanalyse conduisant à l'obtention du diplôme d'adhésion à l'IPA. Tout au long de ce document, lorsque le terme «psychanalyste / s» ou «membre (s) (IPA)» est utilisé, les termes s'appliquent également aux candidats IPA. 

Les candidats IPA qui subissent une analyse de formation ont les mêmes droits que les autres en ce qui concerne ces documents, en particulier en ce qui concerne les PROCÉDURES DE MISE EN ŒUVRE 3 (b) - «Qui peut ouvrir une enquête ou une plainte».

Les principes et procédures, bien qu'approuvés séparément, sont étroitement liés et, par conséquent, apparaissent ensemble dans le code de procédure de l'IPA. L'IPA envisage un examen et une mise à jour périodiques de ses principes et procédures, à la lumière des développements et des connaissances émergents.

PRINCIPES ÉTHIQUES

1. Portée et qualifications.
A. Les organisations constituantes forment et qualifient les psychanalystes. L'Association psychanalytique internationale (IPA) est une organisation composée de psychanalystes et d'organisations constituantes du monde entier. Chaque organisation constituante de l'IPA est une entité indépendante qui, conformément aux lois et coutumes applicables, et sous réserve des critères généraux de l'IPA, y compris les présents principes, (i) établit ses propres normes, règles et réglementations professionnelles et éthiques, et (ii) sélectionne, forme, certifie et supervise la qualification professionnelle et éthique et la performance des psychanalystes (y compris les candidats).

B. Application des principes. Ce document (i) s'applique aux (a) Organisations Constituantes de l'IPA, (b) à leurs membres psychanalystes qui sont, du fait de cette adhésion, des Membres IPA et (c) des «Membres directs» de l'IPA (psychanalystes dans les zones non desservies par Organisation) et (ii) ne traite que des préoccupations éthiques. D'autres critères IPA pour l'application, la sélection, la formation, la qualification ou les normes de surveillance professionnelle sont articulés dans les autres parties du Code de procédure.

C. Les principes de l'IPA sont généraux. Les Principes établissent des normes éthiques professionnelles minimales pour l'application et la mise en œuvre par les organisations constituantes de l'IPA. En vertu de ses règles, l'IPA peut occasionnellement offrir des conseils sur l'application de ses critères et principes, en exerçant son pouvoir discrétionnaire sur l'opportunité et, le cas échéant, comment, de répondre à toute demande d'interprétation ou de décision d'un membre, d'une organisation constituante ou d'un tiers.

D. Les modifications s'appliquent de manière prospective. L'API peut modifier ou augmenter ses principes éthiques et / ou ses procédures de mise en œuvre de temps à autre, sur une base prospective (future application).

2. Principes éthiques.
A.  Pour les organisations constituantes de l'IPA.

1. Obligation générale de maintenir des normes éthiques. Chaque organisation constituante de l'IPA doit prendre des mesures raisonnables pour s'assurer que chaque psychanalyste, et chaque centre de formation et autre activité gérée par ou pour l'organisation constituante, maintiennent des normes éthiques et professionnelles élevées, qui sont conformes aux principes de l'IPA et aux lois et coutumes applicables.

2. Code d'éthique et procédure de plainte
a Règles générales. Chaque organisation constituante établira, maintiendra et mettra à la disposition des parties intéressées un code de déontologie écrit (ou un ensemble de règles déontologiques portant le même nom) qui (i) sera conforme aux présents principes éthiques de l'IPA et (ii) permettra d'identifier et de traiter les allégations ou comportement ou pratiques apparemment contraires à l'éthique de la part de psychanalystes formés, qualifiés ou opérant sous l'autorité de l'Organisation constituante.

b.  Règle spéciale pour les organisations constituantes à ressources limitées. Une organisation constituante plus petite peut, si elle n'a pas les ressources nécessaires pour traiter une plainte éthique ou une demande de décision, (a) prendre des dispositions pour recevoir une assistance avec une ou plusieurs organisations constituantes à proximité et / ou un organisme régional sanctionné par l'IPA et / ou (b) demander l'IPA des conseils (qui peuvent être fournis à la discrétion de l'IPA, comme expliqué au paragraphe 2 (b) des procédures de mise en œuvre de l'IPA). 

3. Procédures. Chaque organisation constituante, dans son code d'éthique ou dans un instrument connexe, doit définir les procédures, y compris les délais, par lesquels (i) les demandes de conseils ou de décisions éthiques et les plaintes seront reçues, entendues et traitées et (ii ) les appels seront traités. Ces procédures doivent être cohérentes avec les principes et procédures de l'IPA et les lois applicables et refléter les ressources, la structure et les autres critères pertinents de l'Organisation constituante.

4. Informer les membres et l'API des sanctions éthiques. Les procédures écrites de chaque organisation constituante pour les enquêtes et les plaintes éthiques doivent prévoir, et l'organisation constituante doit prendre, les mesures suivantes rapidement après toute suspension, séparation ou expulsion d'un membre pour violation d'une règle, d'un principe ou d'une norme éthique:

(une) Informer les membres. Le nom du membre et les mesures prises seront communiqués à tous les membres de l'organisation constituante et à toutes les autres institutions professionnelles concernées par le biais d'un bulletin d'information en temps opportun ou d'une autre communication écrite ou électronique. La seule exception à cette exigence de publication concerne la conclusion selon laquelle la publication est susceptible d'entraîner un préjudice grave pour un ou plusieurs patients, constatation qui doit être faite par l'organe directeur de l'organisation constituante après avoir soigneusement pesé la probabilité de préjudice au patient par rapport au professionnel. et l'intérêt public pour la publication; et

(B) Informer IPA. Le nom du membre et les mesures prises seront immédiatement portés à l'attention de l'IPA par notification écrite et électronique adressée au président du comité d'éthique de l'IPA et au directeur exécutif de l'IPA. Dans le cas où l'Organisation constituante doit protéger un patient et a choisi de ne pas communiquer son action à ses membres, elle expliquera à l'IPA son raisonnement et pourra demander à l'IPA de ne pas publier l'action dans un bulletin d'information de l'IPA ou autre. communication avec les membres IPA. Le Comité Exécutif ou le Conseil d'Administration de l'API, après avoir pris en compte l'avis du Comité d'Éthique, peut choisir de ne pas publier l'action de l'Organisation Constituante; sinon, il le fera dans les plus brefs délais.

5. Plaintes adressées à l'IPA ou demandes de décision traitées. Une plainte éthique adressée à l'IPA et impliquant une organisation constituante, son établissement ou son membre, sera initialement renvoyée à l'organisation constituante pour examen et décision. L'IPA n'exercera son pouvoir discrétionnaire de surveillance que pour les questions impliquant une grande urgence ou un risque grave.

B. Pour tous les psychanalystes et candidats.

1. Confidentialité. Les psychanalystes doivent respecter la confidentialité des informations et des documents de leurs patients.

2. Arrangements financiers. Tous les frais et autres dispositions financières doivent être entièrement divulgués par le psychanalyste et acceptés par le patient avant le début de l'analyse ou, dans le cas d'ajustements d'honoraires, avant leur prise d'effet. Les relations commerciales entre les psychanalystes et leurs patients ne doivent pas avoir lieu.

3. Droits de l'homme. Aucun psychanalyste ne doit participer ou faciliter la violation des droits humains fondamentaux de toute personne, tels que définis par la Déclaration des droits de l'homme des Nations Unies.

4. Contrainte. La position professionnelle, l'autorité ou les informations confidentielles d'un psychanalyste ne doivent pas être utilisées pour contraindre les patients ou pour générer des profits ou des avantages pour le psychanalyste ou tout tiers.

5. Contact sexuel. Un psychanalyste ne doit ni solliciter ni avoir de relations sexuelles avec un patient ou un candidat sous le traitement ou la supervision du psychanalyste.

6. Relation volontaire. La relation d'un patient avec un psychanalyste est purement volontaire et le patient peut interrompre le traitement ou demander un autre traitement ou des conseils à tout moment.

7. Arrêt du traitement. En mettant fin à une relation patiente, un psychanalyste devrait chercher à le faire par consentement mutuel. Si le psychanalyste choisit néanmoins d'interrompre le traitement d'un patient, le psychanalyste doit répondre aux besoins de traitement du patient et aux demandes raisonnables d'informations sur d'éventuelles sources alternatives de traitement. Si nécessaire, le psychanalyste doit prendre les mesures appropriées pour protéger le patient et le public.
 
8. Maintenir les compétences. Un psychanalyste doit rester informé des développements professionnels et scientifiques pertinents et de leur application à la pratique de la psychanalyse.

9. Dépréciation professionnelle. Un psychanalyste doit informer l'organisme compétent d'une organisation constituante (ou de l'IPA, dans le cas d'un membre direct), à titre confidentiel, de toute preuve significative qu'un psychanalyste, y compris lui-même, se comporte d'une manière qui suggère l'incapacité de s'acquitter de ses fonctions. adéquatement les obligations professionnelles du psychanalyste.

10. Intégrité professionnelle. Un psychanalyste ne doit pas porter atteinte à la réputation de toute personne ou organisation de manière imprudente ou malveillante, y compris, mais sans s'y limiter, d'autres psychanalystes, ni interférer volontairement dans les évaluations par les pairs en l'absence de circonstances convaincantes et atténuantes.

11. Honnêteté. Un psychanalyste doit entretenir une relation honnête et ouverte avec chaque patient, sous réserve de contraintes professionnelles raisonnables, et ne doit pas induire en erreur les patients ou leurs familles ni se livrer à un acte de fraude, de tromperie ou de coercition.
 
12. Continuité. Avant le décès ou l'indisponibilité d'un psychanalyste, le psychanalyste doit, dans le respect de la confidentialité des patients, prendre des dispositions pour que chaque patient soit informé (y compris les options de poursuite du traitement).

 

journal des modifications

Adopté par le Conseil exécutif en août 1998.
Révisions approuvées par le Conseil exécutif en décembre 1999.
Révision des principes 2.B.1 «Confidentialité» approuvée par le Conseil exécutif en juillet 2000.
Nouvelles sections 2.A.4. et 2.B.10 approuvé par le Conseil exécutif en juillet 2003.
Révisions mineures aux notes de texte approuvées par le Comité exécutif en octobre 2004.
Ajouts et révisions pour inclure les candidats IPA (Préambule - premier paragraphe entre parenthèses et troisième et quatrième paragraphes; normalisation des «candidats» aux paragraphes 1 et 2B; révisions des notes de bas de page pour se conformer à l'adoption des règles) approuvées par le Conseil d'administration en janvier 2007 .
Révision de la note de bas de page 3 proposée par des avocats britanniques approuvée par le comité exécutif en juillet 2007.

 

* Cet enregistrement de modification est fourni à titre d'information uniquement et ne fait pas partie du Code de procédure. En cas de conflit entre une déclaration dans le code de procédure et une déclaration dans cet enregistrement de modification, l'enregistrement de modification sera ignoré.

 

PROCÉDURES DE MISE EN ŒUVRE

1. Compétence principale des organisations constituantes. Chaque organisation constituante (a) a la compétence principale sur toutes les plaintes et enquêtes éthiques (définies au paragraphe 3 (a) ci-dessous) concernant ses membres et elle-même et (b) doit maintenir et publier un code d'éthique écrit et un mécanisme de mise en œuvre objectif pour traiter les plaintes et les enquêtes éthiques, un comité d'éthique permanent ou une alternative raisonnable, qui sont conformes aux principes éthiques de l'IPA.

2.  Procédures IPA, en général

(une) Procédures éthiques. Ces «procédures de mise en œuvre» (i) contiennent les règles de base pour l'application et l'interprétation discrétionnaires de l'API de ses principes éthiques et (ii) sont, avec les principes éthiques, incorporés dans le code de procédure de l'IPA.
 
(B) Discrétion IPA. En vertu de son instrument directeur (les Règles) et des Principes éthiques, l'API exerce son pouvoir discrétionnaire pour décider si et, le cas échéant, comment traiter les communications fondées sur l'éthique. En général, dans l'exercice de son pouvoir discrétionnaire, l'API tient compte, entre autres, des facteurs suivants:

(i) Une organisation constituante est le principal forum pour les plaintes et les enquêtes éthiques, à l'exception d'une plainte contre un membre direct de l'IPA ou d'une enquête générique concernant un principe de l'IPA.
 
(ii) Les questions qui présentent de nouvelles questions d'intérêt international contemporain et une grande urgence ou un risque grave sont plus susceptibles de faire l'objet d'un examen IPA.

(iii) Toutes les demandes de renseignements et plaintes sont évaluées à la lumière des ressources IPA disponibles.

3. Règles générales.

(une) Distinction entre les demandes de renseignements et les plaintes. Les demandes d'examen par l'API de questions fondées sur l'éthique relèvent de deux catégories générales:

(i) Une plainte conteste l'action professionnelle (ou l'inaction) d'un psychanalyste membre de l'API, d'une organisation constituante ou d'un organe subordonné. Une plainte doit d'abord être adressée aux organisations constituantes concernées, le cas échéant.

(ii) Une enquête vise l'interprétation d'un ou plusieurs principes, ou un avis consultatif concernant la mise en œuvre ou l'application correcte d'un principe.

(B)  Qui peut ouvrir une enquête ou une plainte?  Un membre ou une organisation constituante de l'IPA, un patient ou un membre de la famille concerné, ou un fonctionnaire intéressé peut déposer une enquête ou une plainte, que l'IPA peut considérer (voir Discrétion de l'IPA, paragraphe 2 (b), ci-dessus).
 
(c)  Déposer une enquête ou une plainte. Une plainte ou une enquête, qu'elle soit adressée à l'IPA ou à une organisation constituante, doit être

(i) par écrit,
(ii) en anglais, si à l'IPA, et dans la langue prescrite par l'organisation constituante, si à une organisation constituante,
(iii) signé par la ou les personnes responsables de son lancement,
(iv) livré par courrier ou service de livraison par courrier (avec accusé de réception) au siège de l'IPA ou au bureau principal de l'Organisation constituante dans une enveloppe clairement marquée «Attention: Éthique»,
(v) un avis (y compris une copie de la plainte) remis par courrier à chaque «cible». Une «cible» est un psychanalyste individuel ou une organisation constituante de l'API dont le comportement est présumé contraire à l'éthique, et
(vi) un avis, si nécessaire, doit être confirmé par écrit à l'IPA ou à l'organisation constituante, y compris le nom de chaque cible, l'adresse et la date à laquelle l'avis a été donné avec la remise d'une plainte.

(D)  Comité d'éthique. Le comité d'éthique de l'IPA reçoit, examine et, s'il propose une action de l'IPA, prend ces mesures dans le cadre de ses pouvoirs délégués conformément au point 5 (c) ci-dessous ou émet des recommandations sur les enquêtes et les plaintes éthiques au Comité exécutif de l'IPA.
 
(E)  Les conflits d'intérêts. Tout dirigeant ou membre d'un comité de l'IPA ayant un conflit d'intérêts important - familial, professionnel ou économique - vis-à-vis d'une enquête ou d'une plainte d'éthique doit (i) divulguer rapidement le conflit [par écrit] au président de l'IPA et au président du comité d'éthique et ( ii) ne pas participer à l'examen ou à l'action de l'IPA en la matière.
 
(F)  Coopération avec les organisations constituantes. Une organisation constituante IPA concernée doit coopérer avec toutes les demandes IPA, y compris la fourniture rapide de toutes les informations et documents pertinents.

(G)  Notification de l'IPA à l'organisation constituante.  Une organisation constituante doit informer l'IPA dans les plus brefs délais (dans les 30 jours) si, pour des raisons éthiques, elle expulse, sépare ou suspend pendant plus d'un an un membre ou si un membre démissionne alors qu'une plainte ou une enquête éthique était en cours contre le membre. . Ces informations, y compris le nom du membre, seront communiquées aux organisations constituantes et aux membres de l'IPA via le bulletin d'information de l'IPA ou tout autre moyen approprié.
 
(H) Confidentialité. Toutes les plaintes adressées à l'IPA qui allèguent des actes répréhensibles de la part d'un individu seront traitées par l'IPA en toute confidentialité. La confidentialité sera déterminée par l'API à la lumière de l'avis de ces procédures d'éthique et d'autres exigences.

(I) Expédition. Toutes les communications, notifications, réponses et actions couvertes par ces procédures doivent être données ou prises avec une diligence raisonnable, dans les circonstances. Un comité ou un responsable IPA agréé doit, si nécessaire, spécifier des délais à la lumière des faits et des circonstances d'une enquête ou d'une plainte particulière.

4. Procédures de traitement des demandes de renseignements et des plaintes éthiques par l'API.
(une)  Réception / accusé de réception IPA. À la réception d'une demande de renseignements ou d'une plainte (conformément au paragraphe 3 (c) ci-dessus), le personnel de l'API (a) accusera réception par courrier, y compris des copies des principes et des procédures éthiques, et (b) transmettra une copie de l'enquête ou Plainte adressée au président du comité d'éthique de l'IPA (l'original sera conservé en lieu sûr au siège de l'IPA).

(B)  Examen initial du comité d'éthique. Le président du comité d'éthique envoie une copie de l'enquête ou de la plainte aux 3 coprésidents régionaux du comité; s'entretenir avec les coprésidents dans le cadre d'un «examen» du statut et de l'importance de la question; et entreprendre en collaboration l'une des actions discrétionnaires énumérées dans le paragraphe suivant.

(c)  Examiner les actions du comité. Le comité d'examen du comité d'éthique (via le président du comité), après l'évaluation initiale d'une plainte ou d'une enquête fondée sur l'éthique, peut:

(i) informer la source d'une enquête ou d'une plainte qu'elle ne répond pas aux critères d'examen de l'IPA;
(ii) renvoyer la question à une ou plusieurs Organisations Constituantes de l'IAP si (a) une réparation n'a pas été initialement demandée à ce niveau, (b) les Organisations Constituantes n'ont pas suffisamment examiné la question, et / ou (c) la communication à l'API n'a pas articulé correctement le problème ou les faits;
(iii) entreprendre une enquête plus approfondie (conformément aux procédures de la partie 5 ci-dessous), des étapes d'examen et / ou de recherche au sein du comité d'éthique de l'IPA et en informer la source (par courrier) et le président de l'IPA. Ces derniers seront fournis uniquement: les noms du plaignant et de la cible (à moins que le Comité d'éthique ne détermine que la sensibilité personnelle ou juridique justifie un pseudonyme), et le (s) nom (s) de la ou des organisations constituantes concernées, le cas échéant;
(iv) renvoyer la question au comité d'éthique complet pour évaluation (dans tous les cas, le comité d'examen rend compte au comité d'éthique complet); et / ou
(v) soit prendre de telles mesures dans le cadre de ses pouvoirs délégués conformément au point 5 (c) ci-dessous, soit soumettre une recommandation au Comité exécutif. Conformément au paragraphe 5 (c) ci-dessous, seul le Comité exécutif ou, dans certains cas, le Conseil d'administration peut autoriser une action de l'API fondée sur l'éthique qui n'est pas énumérée aux sous-paragraphes (i), (ii), (iii) ou (iv) de ce paragraphe 4 (c).

5.  Procédures pour l'action IPA.
(une)  Conseiller juridique. Le conseil de l'IPA peut être informé ou consulté si un comité de révision du comité d'éthique, le comité d'éthique au complet, le président ou le comité de direction juge souhaitable ou nécessaire un avis juridique.
 
(B)  Procédures d'établissement des faits. Vous trouverez ci-dessous les critères généraux qui régissent l'établissement des faits par le comité d'éthique (ou son comité d'examen):

(i) Chaque cible sera informée de toute plainte contre elle, elle ou elle et aura une possibilité raisonnable de répondre. 
(ii) Tous les enregistrements et informations d'identification des cibles et des plaignants doivent être tenus confidentiels.
(iii) Si des circonstances extraordinaires le justifient, le comité d'éthique ou son comité d'examen, à sa discrétion, peut tenir une audience d'information ou contradictoire et, le cas échéant, autoriser une représentation juridique sur la base des critères de discrétion énumérés ci-dessus.
(iv) Les faits pertinents sont rassemblés aussi rapidement et économiquement que possible, dans les limites budgétaires autorisées.
(v) Des questions ou des questions spécifiques peuvent être déléguées à un ou plusieurs enquêteurs ou sous-comités.

(c)  Action IPA. Le comité d'éthique ou son comité d'examen peut recommander et prendre l'une des mesures suivantes.

(I)  Plaintes contre un membre de l'IPA 

A.  Exonération.  Le membre n'est pas jugé coupable parce que la preuve n'a pas démontré une conduite contraire à l'éthique.
 
B.  Rejet d'une plainte sans préjudice. Cette disposition permet des procédures ultérieures sur la même accusation - par exemple, lorsqu'une détermination actuelle ne peut être faite en raison de preuves fiables insuffisantes ou d'un vice de procédure.

C.  Rejet d'une plainte pour préjudice avec ou sans avertissement ou censure. La plainte est rejetée sans qu'il soit conclu qu'un comportement contraire à l'éthique a eu lieu ou n'a pas eu lieu et toute procédure ultérieure sur les mêmes chefs d'accusation est interdite. Le cas échéant, un tel licenciement peut être accompagné d'une lettre (i) d'avertissement, exprimant les préoccupations éthiques de l'IPA au sujet de la conduite alléguée et suggérant de poursuivre l'éducation, la consultation, la supervision ou d'autres mesures correctives, ou (ii) la censure, qui peut nécessitent des mesures correctives.
 
(Ii)  Enquête.

A.  Avis consultatif: applique un ou plusieurs principes de l'IPA à des faits déclarés, réels ou hypothétiques.
 
B.  Élucidation des principes:  explique et / ou documente les raisons ou les ramifications d'un ou de plusieurs principes de l'API.
 

(D)  Action IPA. Le comité d'éthique ou son comité d'examen peut recommander l'une des actions suivantes au comité exécutif:

(i) Plaintes contre un membre de l'IPA.  

A. Suspension de l'Association. Cette suspension sera pour une période déterminée, ne dépassant pas trois ans à compter de la date de suspension.
 
B. Séparation des rouleaux. Une nouvelle demande d'adhésion à l'API ne sera pas acceptée dans les cinq ans suivant la date de séparation.
 
C. Expulsion permanente.

(ii) Enquête 

A. Amendement des principes ou des procédures: les amendements doivent être adoptés par le Conseil d'administration de l'API.

6.  Appels. 
Tout appel d'une action ou d'une inaction du Comité d'éthique doit être adressé au Conseil, qui, à sa discrétion, peut rejeter l'appel comme non fondé (nécessite un vote des deux tiers), ou prendre toute autre mesure appropriée.

7.  Publication. L'IPA informera ses organisations constituantes et ses membres (via sa lettre d'information ou une publication comparable) des actions éthiques formelles, y compris le texte de toute action sur une enquête et de toute suspension, séparation ou expulsion d'un membre (qui identifiera le principe éthique violé ( s)), sauf si le Comité exécutif ou le Conseil, à sa discrétion, trouve des raisons extraordinaires pour limiter ou refuser la publication.
 
8.  Costs. Si le Comité exécutif constate qu'un plaignant, un membre ou une organisation constituante a agi de mauvaise foi en engageant, en défendant ou en poursuivant une affaire d'éthique devant l'IPA, y compris la rétention ou la falsification des informations demandées, il peut évaluer contre cette partie fautive l'IPA et / ou les frais d'une autre partie.

9.  Membres directs. Dans le cas d'une plainte éthique contre un membre direct de l'IPA, ou de toute enquête axée sur l'éthique par ce membre direct ou par une personne ou une agence concernant la portée et la nature des pratiques d'un membre direct, partie 2B des principes éthiques de l'IPA s'applique au membre direct et les procédures numérotées de 4 à 8 s'appliquent avec les modifications et clarifications suivantes:

(a) La Procédure 4 (c) (ii) ne s'applique pas parce que le Membre Direct n'est soumis à la juridiction d'aucune Organisation Constituante; et

(b) L'appel autorisé par la procédure 6 peut, à la discrétion de l'IPA, être soumis à l'examen d'un responsable des appels éthiques ou d'un organe nommé par le conseil d'administration de l'IPA ou son comité exécutif, qui peut être autorisé à rejeter un appel sur des conclusions écrites (i ) d'une violation ou non-violation flagrante des principes de l'IPA ou (i) du défaut d'un plaignant ou d'un membre direct de coopérer avec une diligence raisonnable ou une diligence raisonnable aux efforts de l'IPA pour recueillir des faits et / ou mener une enquête ou examiner un appel et (iii) que l'action, la sanction ou l'inaction faisant l'objet de l'appel était et est juste et raisonnable dans les circonstances. L'agent ou l'organe d'appel communiquera rapidement ses conclusions et recommandations par écrit au Comité exécutif.

 

journal des modifications

Adopté par le Conseil exécutif en juillet 1999.
Nouvelle section 9 sur les membres directs approuvée par le Conseil exécutif en juillet 2003.
Révisions de l'autorité du Comité d'éthique au paragraphe 5 approuvées en principe par le Conseil d'administration en mars 2004 et approuvées en détail par le Comité exécutif en octobre 2004.
Révisions visant à clarifier le lien entre cette entrée du code de procédure et les candidats à l'IPA approuvée en janvier 2007.

 

* Cet enregistrement de modification est fourni à titre d'information uniquement et ne fait pas partie du Code de procédure. En cas de conflit entre une déclaration dans le code de procédure et une déclaration dans cet enregistrement de modification, l'enregistrement de modification sera ignoré.